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问题:

[多选] 对于员工的辞职请求,应给予必要的挽留,其基本的途径有()。

A . 冷静期制度
B . 提高待遇
C . 借用外力
D . 离职挽留谈话
E . 停薪留职制度

清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的()。 方向。 速度。 宽度。 长度。 预期值。 患者,男,58岁,咳嗽,咯痰带血四月余,近日胸闷,气短,食欲不振,明显消瘦伴低热而入院。既往身体健康,吸烟37年。胸部X线示左肺门处有一6cm×5cm大小的不规则占位性病变,其最可能诊断为()。 结核球。 肺脓肿。 炎性假瘤。 肺癌。 肺内的转移癌。 豆腐渣样阴道分泌物主要见于() 滴虫性阴道炎。 念珠菌性阴道炎。 子宫黏膜下肌瘤。 老年性阴道炎。 阴道异物。 不符合漏出液的是() 比重低于1.018。 不自凝。 Rivalta试验阳性。 细胞数<100×106/L。 淡黄色、透明。 患者男,37岁,因“急转头部时突发眩晕、头痛、喷射状呕吐30min”来诊。2年前发现头颈、躯干皮下和肌肉结节,反复头痛、头晕、呕吐、抽搐。6个月前诊断为囊尾蚴病,未经治疗。30min前急转头部时突发眩晕、头痛、喷射状呕吐。患者常有颈强直,强迫头位。既往无其他病史。查体:T36.5℃,P56次/min,R20次/min,BP130/90mmHg;背部皮下和肌肉散在数枚黄豆大小、圆形或卵圆形、直径0.5~1.0cm结节,硬度近似软骨,有弹性;双侧瞳孔不等大,结膜水肿,眼底检查视网膜静脉扩张,视盘充血、边缘模糊;颈强直,肌力及感觉正常,克尼格征(-),布鲁津斯基征(-)。为明确诊断应立即进行的检查是() A.腰椎穿刺。 囊尾蚴循环抗体检测(CAb)。 囊尾蚴循环抗原检测。 皮下结节活检。 颅脑CT或MRI。 对于员工的辞职请求,应给予必要的挽留,其基本的途径有()。
参考答案:

  参考解析

对于员工的辞职请求,总的来说,应给予必要的挽留。其基本的途径主要有:①冷静期制度,即凡是要求离职的人员,必须在离职前的一定期限内提出辞职报告,既可以避免一些员工冲动的离职行为,同时也为饭店挽留该员工创造了一定的时间;②离职挽留谈话,即对提出辞职要求的员工,指派合适的管理人员通过有效沟通,消除他的一些误解或心结,使欲辞职的员工回心转意,从而改变离职的决定;③借用外力,即通过与辞职员工关系密切和有较大影响力的人士,帮助做好挽留工作。

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