问题：
[单选] 工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
A.L.科里斯。M.R.罗特。查尔斯.E.比多。E.J.本基。
问题：
[单选] 最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）
A.L.科里斯。M.R.罗特。查尔斯.E.比多。E.J.本基。
问题：
[单选] 较多的学者集中认为，工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用。
通用汽车公司。爱迪生联邦公司。惠普公司。强生公司。
问题：
[单选] 一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
系统原则。实用性原则。标准化原则。一致性原则。
问题：
[单选] 衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）
系统原则。实用性原则。标准化原则。一致性原则。
问题：
[单选] 工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（）
系统原则。实用性原则。标准化原则。一致性原则。
问题：
[单选] 工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
绝对价值。绩效水平。相对价值。货币价值。
问题：
[单选] 工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。
身体素质。心理素质。认知水平。岗位。
问题：
[单选] 工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。
薪酬。权限。责任。任务。
