问题：
[单选] 职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等。岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等。岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析。岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等。
问题：
[单选] 工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
排序法。评分法。职位分类法。要素比较法。
问题：
[单选] 下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。
职位分类法和排序法。评分法和要素比较法。排序法和要素比较法。职位分类法和评分法。
问题：
[单选] 下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
职位分类法和排序法。评分法和要素比较法。排序法和要素比较法。职位分类法和评分法。
问题：
[单选] 下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
职位分类法和评分法。评分法和要素比较法。职位分类法和排序法。排序法和要素比较法。
问题：
[单选] 从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）
定性方法。定量方法。定性方法与定量方法相结合。以上选项都错误。
问题：
[单选] 工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）
定性方法。定量方法。定性方法与定量方法相结合。以上选项都错误。
问题：
[单选] 工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。
采矿组织。邮政组织。纺织组织。餐饮组织。
问题：
[单选] 第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率，其中最有创造性和最具雄心的是（）
比利时。丹麦。法国。荷兰。
问题：
[单选] 美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法。
绩效管理。人员素质测评。核定底薪。人力资源开发。
