问题：
[单选] 如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（）
“上山型”职位。“下山型”职位。“平路型”职位。以上都不对。
问题：
[单选] 根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）
“上山型”职位。“下山型”职位。“平路型”职位。以上都不对。
问题：
[单选] 海氏工作评价系统的第一个评价维度是（）
智能水平。解决问题的能力。风险责任。以上都不对。
问题：
[单选] 海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。
爱德华.海。M.R.罗特。查尔斯.E.比多。E.J.本基。
问题：
[单选] 评分法的由（）于1925年所创。
A.L.科里斯。M.R.罗特。查尔斯.E.比多。梅里尔.洛特。
问题：
[单选] 评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节。
评价经费。评价人员。评价方案。评价指标。
问题：
[单选] 工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
排序法。评分法。职位分类法。要素比较法。
问题：
[单选] 将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
排序法。评分法。职位分类法。要素比较法。
问题：
[单选] 许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。
排序法。评分法。职位分类法。要素比较法。
问题：
[单选] 当组织的技术层次改变或组织结构改变时，（）将不容易适应。
排序法。评分法。职位分类法。要素比较法。
