问题：
[单选] 通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）
访谈分析法。工作实践法。问卷法。关键事件法。
问题：
[单选] 被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
访谈分析法。工作者自我记录法。问卷法。关键事件法。
问题：
[单选] 下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）
有利于双方沟通。有利于信息资料的收集。有利于激发被访者的主动性。分析人员不容易受到任职者个人因素的影响。
问题：
[单选] 工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）
访谈分析法。工作者自我记录法。问卷法。关键事件法。
问题：
[单选] 整个观察法操作过程中最重要的环节是指（）
明确观察目的。搜集现有信息。选拔培训工作分析人员。确定观察时间地点和工具。
问题：
[单选] 运用观察分析法，首要因素便是（）
明确观察目的。搜集现有信息。设计观察提纲。确定观察时间地点和工具。
问题：
[单选] 运用观察分析法时，每次选取（）人为宜。
3——5。7——10。15——20。25——35。
问题：
[单选] 当观察者与被观察者合二为一时，观察分析就成了（）
观察分析法。主管人员分析法。访谈法。工作者自我记录法。
问题：
[单选] 适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
观察分析法。主管人员分析法。访谈法。问卷法。
