问题：
[单选] 最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
岗前培训。在岗培训。离岗培训。业余自学。
企业工会。企业人力资源部门。企业培训部门与人力资源部门。企业教育培训部门。
问题：
[单选] 企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。
制度。内容。计划。措施。
问题：
[单选] （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
人力资源规划。人力资源。人力资源管理制度。人力资源结构。
问题：
[单选] 企业组织机构（），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。
社会环境。行业环境。宏观环境。外部环境。
问题：
[单选] 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
重要。关键性。基础。决定性。
问题：
[单选] （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
长期发展规划。整体发展计划。培训管理计划。部门培训计划。
问题：
[单选] 员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。
员工的培训和开发可能过度地以自我为导向。员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求。过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益。员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择。
