人民法院裁定不准许原告撤诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以（） A、缺席判决。 B、拘传。 C、按撤诉处理。 D、延期审理。
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 重要。 关键性。 基础。 决定性。
案件受理费，一般应当由（）承担 A、原告承担。 B、被告承担。 C、胜诉人承担。 D、败诉人承担。
案件受理费，一般应当由（） A、原告预交。 B、被告预交。 C、胜诉人预交。 D、败诉人预交。
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 人力资源规划。 人力资源。 人力资源管理制度。 人力资源结构。
企业组织机构（），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。
