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问题:

[单选] 薪酬设计中应注意避免是:()

A . 按劳取酬
B . 外部平衡
C . 亲疏有别
D . 内部公平

进行培训是()的责任。 企业工会。 企业人力资源部门。 企业培训部门与人力资源部门。 企业教育培训部门。 家住湖南省某县的许先生在天猫某网店(浙江省杭州市某区)购买汽车坐垫一套,后因质量问题要求退货,经多次协商无果,遂向住所地法院提起诉讼,天猫某网店在答辩期内以已在格式条款中约定了管辖法院为由提出管辖异议,法院经审查该网店未在显著位置标注约定管辖的相关条款,亦未将约定管辖的条款明确告知许先生,且许先生主张管辖协议无效的,法院应当如何处理()。 A、裁定移送浙江省杭州市某区人民法院管辖。 B、裁定驳回天猫某网店的管辖异议。 C、判决驳回天猫某网店的管辖异议。 D、不予处理。 在以下观念中正确是:()。 人是成本。 人是资源。 人是多余。 人是祸害。 企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的() 短期利益。 长期兴趣。 提高技能。 培训需要。 样本均数与总体均数的比较中无效假设是() 样本来自同一总体。 样本来自差数为零的总体。 样本来自不同总体。 样本来自差数不为零的总体。 样本均数与总体均数不相同。 薪酬设计中应注意避免是:()
参考答案:

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