当前位置：管理学题库＞个人与团队管理题库

问题：

[单选] （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

归因。内因。外因。知觉。

参考答案

问题：

[单选] （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

知觉。内因。外因。归因。

参考答案

问题：

[单选] （）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

内因。外因。稳因。非稳因。

参考答案

问题：

[单选] 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。

赫兹伯格。亚当斯。莱文泽尔。费洛姆。

参考答案

问题：

[单选] （）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

绩效。成员满意度。团队学习。外人的满意度。

参考答案

问题：

[单选] 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。

团队任务职能。团队维护职能。团队沟通职能。团队决策。

参考答案

问题：

[单选] 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

团队沟通职能。团队任务职能。团队维护职能。团队决策。

参考答案

问题：

[单选] 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

关怀维度。认可维度。结构维度。尊重维度。

参考答案

问题：

[单选] 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

结构维度。认可维度。关怀维度。尊重维度。

参考答案

问题：

[单选] 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。

费德勒。赫塞。布兰查德。明茨伯格。

参考答案

首页
上一页

...

92
93
94
95
96

...

下一页
尾页
共129页1288条数据

相关内容

相关标签

公务员考试尔雅论文作业考研资料