领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。 结构维度。 认可维度。 关怀维度。 尊重维度。
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 关怀维度。 认可维度。 结构维度。 尊重维度。
关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。 团队沟通职能。 团队任务职能。 团队维护职能。 团队决策。
（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 内因。 外因。 稳因。 非稳因。
（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 知觉。 内因。 外因。 归因。
（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
