在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。 费德勒。 赫塞。 布兰查德。 明茨伯格。
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。 结构维度。 认可维度。 关怀维度。 尊重维度。
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 关怀维度。 认可维度。 结构维度。 尊重维度。
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。 赫兹伯格。 亚当斯。 莱文泽尔。 费洛姆。
（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 内因。 外因。 稳因。 非稳因。
帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。
