问题：
[单选] 制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。社会平均工资。劳动力的边际生产力。就业状况。
问题：
[单选] 下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了（）
通过外国其他企业来获得。通过外派时间很长的人员或者通过他们和国外政府的联系来获取信息。查阅国家有关机构公布的相关指标。通过私人咨询企业或研究企业获取。
问题：
[单选] 由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点叫（）
职业生涯。职位。职责。职业。
问题：
[单选] 以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）
企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，不应纳入工资总额。企业必须坚持职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。
问题：
[单选] 劳动者可依法享受的休假不包括（）
生育（产）假。婚丧假。事假。节育手术假。
问题：
[单选] 健康的薪酬制度的基本标准不包括（）
符合企业战略需要。兼具内外公平性。高层管理者和员工满意。特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制。
问题：
[单选] 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）
对一些条目或具体设计的保留与删除。对一些决定保留的条目或具体设计进行调整。增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去。对一些员工的意见进行说明。
问题：
[单选] 不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）
企业支付的法定福利是否切实有效。企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求。企业补充福利部分是否切实有效。企业补充福利部分的成本是否是可控的。
