问题：
[单选] 不属于薪酬制度调整的基本原则有（）
战略原则。针对性原则。从员工利益出发的原则。保证良好的沟通原则。
问题：
[单选] 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）
固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80。固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20。固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50。全部是变动薪水。
收益奖励计划。股票奖励计划。成本节省奖励计划。利润分享计划。
问题：
[单选] 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（）
平衡记分卡是以战略为中心的。平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的。平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的。平衡记分卡是强调各种指标平衡的。
问题：
[单选] 下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位。组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度。组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成。组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制。
问题：
[多选] 检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
支付对象是否与战略要求一致。支付规模是否与战略要求一致。对战略层级的支付是否与战略要求一致。人力资源战略是否与公司战略相匹配。薪酬战略是否与公司战略相匹配。
根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略。由于外部情况变化调整薪酬战略。基本薪酬的决定基础。调整企业自主福利。调整薪酬的市场水平。
问题：
[多选] 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）
总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等。附则：其他应说明的问题。基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式。奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式。福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式。
问题：
[多选] 执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。
平行团队。项目团队。知识团队。流程团队。智囊团队。
