问题：
[单选] 企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）
企业支付能力。企业用工成本。企业所处的行业。员工对福利的偏好。
问题：
[单选] 企业为大部分员工购买较低费用的保险，体现了福利对员工的哪项作用（）
平等或归属的需要。强化了员工的忠诚度。能吸引和留住人才。集体购买的优惠或规模经济的效应。
问题：
[单选] 一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，而制造型企业偏重的多是爆炸性福利，这体现了福利在设计基于（）分类。
基于不同的企业文化。基于不用行业做法。基于企业的承受力。基于国家相关法规和制度。
问题：
[单选] 本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。
代用货币和奖金。实物和货币。货币和奖金。实物和服务。
问题：
[单选] 管理者大多会把自己与组织命运联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上，这种特性从心理学角度来讲，称之为（）
对组织的高度承诺。行为取向。对权利的需求。对组织高度负责性。
问题：
[单选] 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）
基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务。基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利。基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利。基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务。
问题：
[单选] 一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）
长期激励。短期激励。股票期权。授权激励。
问题：
[单选] 适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）
保健品销售员。食品类销售员。化妆品销售员。软件累销售员。
问题：
[单选] 对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）
高福利。股权激励。创新授权激励。提供培训或学习的机会。
问题：
[单选] 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
知识型员工工作专业化高。知识型员工工作创造性很强。知识型员工工作大多数与人打交道。知识型员工工作监督成本高。
