问题：
[单选] 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
员工个人的知识水平和能力。知识型员工事业成熟曲线。外部市场的知识型员工相应薪酬数据。知识型员工的工作特点。
问题：
[单选] 以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）
企业经营业绩。企业的行业性质。管理人员的所有权。企业价值观。
问题：
[单选] 企业在国际化经营中主要有几种战略类型，他们分别是（）
国际技术战略、国际市场战略、国际生产战略。国际文化战略、国际市场战略、国际生产战略。国际技术战略、国际文化战略、国际生产战略。国际技术战略、国际市场战略、国际文化战略。
问题：
[单选] 企业在国际化经营中国际生产战略上，到东道国建生产中心的经营战略是处于下列哪项因素的考虑（）
东道国技术先进。东道国员工素质较强。东道国原材料丰富、用工成本低。东道国管理比较超前。
问题：
[单选] 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）
名义薪酬的购买力。母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响。外派人员的工作兴趣。外派人员的消费偏好。
问题：
[单选] 在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
东道国标准法。混合法。就高法。母国标准法。
问题：
[单选] 下列属于外派人员非保障性福利的是（）
养老保险。失业保险。修正假期及津贴。医疗保险。
问题：
[单选] 企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位。在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大。在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励。日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬。
问题：
[单选] 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
外派的季节性。外派时间的长短。外派人员的类型。产业特征。
直接经济薪酬。间接经济薪酬。经济性薪酬。非经济性薪酬。
