问题：
[多选] 确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A、调查的岗位。B、调查的目的。C、调查的企业。D、调查的步骤。E、调查的薪酬信息。
问题：
[多选] 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A、把相关的问题分开，分散收集信息。B、调查问卷语言规范，问题简单明确。C、充分考虑信息处理的简便性和正确性。D、确保表格中的每个调查项目都是必要的。E、先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表。
问题：
[多选] 一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，
A、核心团队。B、项目团队。C、平行团队。D、流程团队。E、虚拟团队。
问题：
[多选] 工资制度总体设计的前期工作包括（）。
A、个人业绩考评。B、工资的市场调查。C、确定工资原则与策略。D、工资制度的调整。E、工作岗位分析与评价A、个人业绩考评。B、工资的市场调查。C、确定工资原则与策略。D、工资制度的调整。E、工作岗位分析与评价。
问题：
[多选] 薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A、工作性质。B、岗位职责。C、薪酬水平。D、任职资格。E、工作念想。
问题：
[多选] 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
A、不同行业有不同的惯例。B、管理理念和薪酬策略不同。C、不同企业所处的地理位置不同。D、对企业的价值或贡献大小不同。E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。。
问题：
[多选] 实行经营者年薪制应具备条件包括（）
A、完善的群众监督体制。B、完善的竞争机制。C、健全的经营者人才市场。D、完善的组织结构。E、明确的经营者业绩考核指标体系。
问题：
[多选] 宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应()
A、生产文化。B、绩效文化。C、团队文化。D、沟通文化。E、制度文化。
A．最低工资理论。B．差别工资理论。C．工资基金理论。D．集体谈判工资理论。
