A、员工推荐。B、公司网页。C、互联网。D、提前退休。
问题：
[单选] （）方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空块不予填补。
A、解雇。B、暂时解雇。C、自然减员。D、工作分组。
问题：
[单选] 在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。
A、自然减员。B、解聘。C、甄选。D、上岗培训。
问题：
[单选] 在甄选过程中，如果一个被进上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
A、效度。B、接受错误。C、信度。D、拒绝错误。
A、接受了一位后来表现很差的候选人。B、拒绝了一位将来工作中有成功表现的候选人。C、接受了一位后来在工作中有成功表现的候选人。D、拒绝了一位将在工作中表现很差的候选人。
问题：
[单选] 如果甄选手段和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系，那么甄选手段就具有（）。
A、效度。B、信度。C、公正性。D、权威性。
问题：
[单选] 甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。
A、效度。B、信度。C、公正性。D、权威性。
问题：
[单选] （）的优势之一是对有特定体力要求的职位具有效度。
A、申请表。B、履历调查。C、体格检查。D、笔试。
问题：
[单选] 当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2～4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
A、敏感度培训。B、过程会议。C、一次模拟。D、评估中心。
问题：
[单选] 管理者在面谈中不能向候选者询问的问题是（）。
A、你出生于何时。B、可以将你的推荐信清单提供给我们校查吗。C、你上一个职位的供职时间有多长。D、你为什么选择离开上一个职位。
