问题：
[问答题,简答题] 信息技术会使管理者变得更为有效吗?解释你的观点。
A、自我管理团队的运用。B、员工建议制度的推行。C、职务轮换。D、以上各项。
问题：
[单选] 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
A、招聘。B、上岗培训。C、薪酬与福利。D、员工外派。
问题：
[单选] （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。
A、反优先雇佣行动计划。B、工会。C、人力资源管理。D、就业代理人。
问题：
[单选] 反优先雇佣行动计划试图平衡（）。
A、“受保护团体”(如非白种人和女性)在就业、晋升和留职方面的地位。B、超越组织目标的个体目标。C、人力资源管理需要投入的巨大财务成本。D、法律和条例。
问题：
[单选] （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。
A、人力资源目录。B、评价中心。C、职务分析。D、薪酬系统。
问题：
[单选] 一家新的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。
A、职务分析。B、职务规范。C、人力资源目录。D、职务说明。
问题：
[单选] 指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是（）。
A、职务规范。B、职务说明。C、职务分析。D、职务定义。
问题：
[单选] 安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
A、解聘。B、上岗培训。C、招聘。D、甄选。
问题：
[单选] 如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A、招聘。B、解聘。C、职务分析。D、领导能力。
