问题：
[判断题] 人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 人力资源需求是对组织的产品或服务需求状况的一种反映。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 法律禁止管理当局将测试成绩作为甄选的一种依据，除非有明确的证据证明这次测试得高分的，一且走上工作岗位，其表现将超过测试得低分的人。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 工作抽样是指给申请者提供一项职务的缩样复制物，让他们完成该项职务的一种或多种核心任务的人员甄选手段。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 面试官不能问这样的问题：“你是否曾经被拘捕过?”（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 推荐信查询在候选者评估中被证明基本上无任何价值。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 研究表明，申请表和表中所提供的信息是评估职务候选人未来成功与否的最好的预测器。（）
正确。错误。
