问题：
[单选] 在雇用中低层管理者时最有效的甄进手段是（）。
A、面谈。B、评估中心。C、笔试。D、申请表。
问题：
[单选] Boatwear公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面。它应该在面谈过程中加入一个（）。
A、真实工作预览。B、正式的上岗培训。C、工作抽样。D、笔试。
A、职务分析。B、基本工资和激励工资。C、清晰的晋升路线。D、以上各项。
问题：
[单选] 影响薪酬体系设计的因素包括（）。
A、公司股东对待薪酬的态度。B、高度集权化的管理。C、国家和地方法律。D、员工的任期长短及其业绩。
问题：
[单选] 下列关于性骚扰的说法中（）是正确的。
A、“公司和员工对这一问题的解决办法日益明智，所以这个问题正在减少。B、如果雇主的政策到位，并及时与雇员进行沟通，那么他将不用承担责任。C、性骚扰可发生在异性员工之间，也可发生在同性员工之间。D、触摸也被认为是性骚扰。
问题：
[单选] 在人力资源管理问题中，工作与生活的平衡考虑包括（）。
A、多人比较。B、关键事件。C、益于家庭的福利。D、性骚扰。
问题：
[判断题] 不管组织的人力资源政策和实践如何，每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 反优先雇佣行动计划主张每位职位候选者都享受公平待遇。（）
正确。错误。
