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[名词解释] 工作业绩考评

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[名词解释] 行为锚定评分法

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[单选] MART原则中的T是指（）。

合理的时间约束。可衡量性。可接受性。与组织需要和员工前程的相关性。

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[单选] （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

专家直接观察法。排序法。交替排序法。层次分析法。

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[单选] （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。

薪酬。工资。奖金。津贴。

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[单选] 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。

从众心理。集中趋势。近因效应。晕轮效应。

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问题：

[单选] （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

直接排序法。交替排序法。配对比较法。强制分配法。

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问题：

[单选] （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

描述法。关键事件法。排序法。配对比较法。

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[单选] （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。

绩效。努力。能力。角色理解力。

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[单选] 年薪制属于（）。

计时工资。计件工资。定额工资制。包工工资制。

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