（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 技术等级工资制。 职务工资制。 职等工资制。 结构工资制。
诊断柴油机启动困难故障，松开喷油泵放气螺钉，用手油泵泵油，放气螺钉处不出油或油中有大量气泡，下列（）不正确。 A、油箱内吸油管堵塞或从焊接处裂损.脱落。 B、油箱至输油泵之间油管裂损或堵塞。 C、喷油器损坏。 D、柴油滤清器滤芯或输油泵滤网堵塞。
年薪制属于（）。 计时工资。 计件工资。 定额工资制。 包工工资制。
（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 直接排序法。 交替排序法。 配对比较法。 强制分配法。
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。 从众心理。 集中趋势。 近因效应。 晕轮效应。
（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。
