问题：
[单选] （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
技术等级工资制。职务工资制。职等工资制。结构工资制。
问题：
[单选] （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
工作导向型薪酬结构。技能导向型薪酬结构。市场导向型薪酬结构。员工导向型薪酬结构。
问题：
[单选] （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
图评价尺度法。行为锚定等级评价法。混合标准尺度法。目标管理法。
问题：
[单选] （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
图评价尺度法。行为锚定等级评价法。混合标准尺度法。配对比较法。
问题：
[单选] （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
社会保障。社会保险。社会救济。社会福利。
问题：
[单选] （）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。
图评价尺度法。行为锚定等级评价法。混合标准尺度法。配对比较法。
问题：
[单选] 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
0.5。0.6。0.8。1。
问题：
[单选] （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
情境面试.。系列式面试。小组面试。压力面试。
问题：
[单选] 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
课堂讲授。研讨学习。角色扮演。团队训练。
