考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。 从众心理。 集中趋势。 近因效应。 晕轮效应。
国际单位制的符号是（）。 A、［KG］。 B、［MM］。 C、［SI］。 D、［CD］。
（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 薪酬。 工资。 奖金。 津贴。
MART原则中的T是指（）。 合理的时间约束。 可衡量性。 可接受性。 与组织需要和员工前程的相关性。
在转向驱动桥中，传递扭矩大，使用寿命长的是（）。 A、十字轴式万向节。 B、球叉式万向节。 C、球笼式万向节。 D、三销轴式万向节。
（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
