（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 工作导向型薪酬结构。 技能导向型薪酬结构。 市场导向型薪酬结构。 员工导向型薪酬结构。
由于柴油机压缩比大，压缩终了的温度和压力都比汽油机高，压力可达（）。 A、3Mpa。 B、2Mpa。 C、1Mpa。 D、5Mpa。
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 技术等级工资制。 职务工资制。 职等工资制。 结构工资制。
（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 绩效。 努力。 能力。 角色理解力。
（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 描述法。 关键事件法。 排序法。 配对比较法。
年薪制属于（）。
