EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的()问题。 酗酒。 家庭暴力。 离婚。 心情抑郁。
为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。 心理压力模式。 以刺激为基础的模式。 交互作用模式。 以反应为基础的模式。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
压力因素中的环境因素不包括()。 员工的压力水平的不确定性。 经济的不确定性。 政治的不确定性。 技术的不确定性。
员工援助计划的对象是()。
