长期员工援助计划。中期员工援助计划。外部员工援助计划。内部员工援助计划。短期员工援助计划。
问题：
[多选] 影响员工工作压力的个人因素有()。
家庭问题。经济问题。生活条件。员工个性特点。员工来自的地区。
问题：
[多选] EAP可以提高员工的生活质量，包括()。
增进个人身心健康，促进心理成熟。减轻压力和增强抗压的心理承受能力。提高工作积极性和个人工作绩效。改善个人生活质量。改善人际关系。
问题：
[多选] 现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。
工作压力、心理健康、灾难事件。职业生涯困扰、健康生活方式。法律纠纷。理财问题。减肥和饮食紊乱。
问题：
[多选] 员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。
免费的。专业的。系统的。长期的。额外的。
问题：
[多选] 个人紧张的产生，除了压力源存在外，还必须满足的条件有()。
以个人动机和应付压力的能力信息作为补充。个人紧张的产生。个人感觉到对压力源进行有效应付。自己不能对压力源进行有效应付。潜在的工作压力有规律可循。
问题：
[多选] 压力反应导向的心理训练方法有()。
放松训练。生物反馈训练。自生训练。冥想。高压训练。
问题：
[多选] 过渡工作压力所造成的紧张症状可归为()。
生理症状。心理症状。行为症状。不适症状。厌烦工作症。
问题：
[多选] 宣传推广阶段和教育培训阶段可分为()。
管理者层面。一般员工层面。管理者培训层面。员工培训层面。自我心理层面。
