问题：
[多选] 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
员工培训开发的战略规划。员工培训开发的管理规划。企业员工中期培训规划。企业员工短期培训计划。其他类型的规划。
问题：
[多选] 在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
培训投资与人力资源规划。培训费用与企业人工成本。企业正常生产与培训项目。培训费用与员工培训意愿。员工培训与个人职业生涯规划。
课程的选择应与培训目标一致。仅设计机动形式的课程。照顾学员中大多数人的需求。可操作性强。课程设计要密切联系企业与员工实际。
明确要通过问卷调查了解什么信息。设计问卷。测试问卷。正式开展调查。进行资料分析。
企业战略分析。组织分析。任务分析。人员分析。员工职业生涯分析。
问题：
[多选] 在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
培训项目与培训完成期限。员工培训需求与师资来源。企业正常生产与培训项目。培训费用与员工培训意愿。员工培训与职业生涯规划。
问题：
[多选] 预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
成本收益。内容效度。反应效度。考察时间。学习效度。
问题：
[多选] 管理技能培训开发的新方法有（）。
角色扮演法。管理游戏法。无领导小组讨论法。个人报告。文件事务处理训练法。
问题：
[多选] 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
工作分析。责任分析。任职条件。督导与组织关系分析。组织文化分析。
