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问题:

[多选] 企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括()。

A . 工作分析
B . 责任分析
C . 任职条件
D . 督导与组织关系分析
E . 组织文化分析

患者,男性,21岁,3天前受凉后出现咽痛、发热,体温最高达38.7℃,给予抗生素治疗后体温下降至正常。2天前查血常规示:WBC3.8×109/L,分类原粒2%,早粒8%,中粒10%,晚粒16%,Hb134g/L,PLT29×109/L。骨穿示:增生极度活跃,中、晚幼及嗜酸、嗜碱粒明显增多。查体:胸骨下段压痛,脾肋下2指。下列检查对诊断最有提示意义的是() A.束臂试验。 胸部X线片。 染色体检查。 出凝血时间。 部分凝血活酶纠正试验。 培训规划设计的关键点有()。 策略。 信念。 任务。 目标。 动力。 保密原则的具体要求在必要时可以除外() 保护患者隐私。 保护家庭隐私。 告知家属必要信息。 不公开患者提出保密的不良诊断。 不公开患者提出保密的预后判断。 管理技能培训开发的新方法有()。 角色扮演法。 管理游戏法。 无领导小组讨论法。 个人报告。 文件事务处理训练法。 李女士,20岁,因发热、咽痛1周,经血象和骨髓象检查,诊断为急性淋巴细胞白血病,入院接受化学治疗。护士发现静脉注射柔红霉素时,药液渗出血管外,立即做如下处理,其中哪项错误() A.尽量回抽局部渗液。 外渗局部以0.5%普鲁卡因封闭。 外渗局部注射氢化可的松注射液。 外渗局部热敷。 抬高患肢。 企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括()。
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