预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。 成本收益。 内容效度。 反应效度。 考察时间。 学习效度。
郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。 必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同。 必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同。 可以随时告知工厂解除劳动合同。 可以立即解除劳动合同，无须告知工厂。
李女士，20岁，因发热、咽痛1周，经血象和骨髓象检查，诊断为急性淋巴细胞白血病，入院接受化学治疗。医师选用VLDP作诱导缓解治疗及MTX作缓解后治疗。有关这些药物主要不良反应的叙述，错误的是（） A.长春新碱--末梢神经炎。 甲氨蝶呤--口腔黏膜溃疡。 柔红霉素--心脏毒性。 泼尼松--类库欣综合征。 阿糖胞苷--出血性膀胱炎。
保密的重要性可除外哪一项（） 不引起医患矛盾。 不危害他人及社会。 不引起患者家庭纠纷。 不导致患者自残等后果。 不引起对患者的歧视。
企业员工培训需求分析包括（）。 企业战略分析。 组织分析。 任务分析。 人员分析。 员工职业生涯分析。
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
