保密原则的具体要求在必要时可以除外（） 保护患者隐私。 保护家庭隐私。 告知家属必要信息。 不公开患者提出保密的不良诊断。 不公开患者提出保密的预后判断。
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金。 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资。 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金。 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金。
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 工作分析。 责任分析。 任职条件。 督导与组织关系分析。 组织文化分析。
关于医患双方权利与义务的下述口号和做法中，不可取的是（） 医者不是上帝。 患者是上帝。 把维护患者正当权利放在第一位。 医者的正当权益也必须得到保证。 患者的权利往往意味着医者的义务。
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。 成本收益。 内容效度。 反应效度。 考察时间。 学习效度。
管理技能培训开发的新方法有（）。
