问题：
[多选] 培训规划从内容上看，可以分为（）
战略规划。管理规划。管理人员规划。技术人员规划。其他类型规划。
问题：
[多选] 培训课程编制的主要任务包括（）。
前期的组织准备工作。资源的调度与分配。信息和资料的收集。课程的演练与试验。信息反馈与课程修订。
问题：
[多选] 设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
课程内容和培训方法。学员的差异。学员的兴趣。学员的动力。评估手段的可行性。
组织分析。培训时间与地点。培训形式与培训方法。培训预算。人员分析。
培训环境评估。培训对象工作成效及行为评估。培训方案设计评估。培训对象知识和工作态度评估。培训需求整体评估。
问题：
[多选] 企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。
信念。途径。远景。任务。策略。
问题：
[多选] 在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）
选择范围较大。带来全新理念。提高培训档次。易于控制培训。易于营造气氛。
问题：
[多选] 管理人员培训开发的重要性体现在（）。
示范作用。角色转换的需要。现代经营管理方式的要求。员工个人提升的需要。市场竞争形势的需要。
问题：
[多选] 培训主管业绩评估指标体系包括（）。
培训管理过程。个人能力与组织环境。经济效应。创造性。外部效应。
