问题：
[单选] （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
面试问题。面试评估。面试指南。面试结果。
问题：
[单选] 规范化阅卷的必要环节与程序是（）。
制定详细准确的评分标准与答案。根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式。对笔试试卷结果进行二次或三次审核。撰写试卷分析报告。
问题：
[单选] 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。
目的不明确。缺乏系统性。标准不具体。问题设计不合理。
问题：
[单选] 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
第一印象。对比效应。晕轮效应。录用压力。
问题：
[单选] 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
平均数。中位数。标准数。标准差。
问题：
[单选] 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
公司岗位需求。应聘者能力水平。公司发展战略。应聘者发展潜力。
面试具有明确的目的性。面试以谈话和观察为主要工具。面试按预先设计的程序来进行。面试过程中，考官与应聘者的地位平等。
问题：
[单选] 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。
等距量化。当量量化。类别量化。模糊量化。
问题：
[单选] （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）
选拔性。考核性。开发性。诊断性。
