问题：
[单选] 下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。
技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。对于相关专业知识水平要求得比较高。主要涉及岗位需要解决的技术性问题。
问题：
[单选] （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
个体配置。整体配置。质量配置。结构配置。
问题：
[单选] 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
无情境性讨论。不定角色的讨论。情境性的讨论。指定角色的讨论。
问题：
[单选] 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置。从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置。从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置。从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。
问题：
[单选] 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。
个体差异。工作差异。人岗匹配。环境差异。
问题：
[单选] 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）
星期一。星期三。星期五。周末。
问题：
[单选] 合格的面试考官不应该有的行为是（）。
尽量创造和谐的氛围。面试过程察言观色。面试前做好充分的准备。认真倾听，适当发表结论性意见。
问题：
[单选] （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
评价中心。面试。心理测试。笔试。
问题：
[单选] 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
面试目的不明确。面试缺乏系统性。面试标准不具体。问题设计不合理。
问题：
[单选] （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）
岗位分析。员工素质测评。岗位评价。员工绩效评价。
