当前位置：人力资源管理师（二级）题库＞第二章招聘与配置题库

问题：

[单选] “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

经验性。情境性。压力性。背景性。

参考答案

问题：

[单选] （）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

标度。误差。标准。标准差。

参考答案

问题：

[单选] （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

一次量化。二次量化。模糊量化。类别量化。

参考答案

问题：

[单选] 测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

心理测验。面试法。投射技术。情境测验。

参考答案

问题：

[单选] 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

③②①。②③①。②①③。③①②。

参考答案

问题：

[单选] 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

向应聘者澄清一些疑问。就某一问题充分发表自己的意见。向应聘者提问，时间不宜过长。向应聘者提供企业和岗位的信息。

参考答案

问题：

[单选] 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

晕轮效应。感情效应。近因效应。首因效应。

参考答案

问题：

[单选] 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

按比例定员法。按劳动效率定员法。按设备定员法。按组织机构、职责范围和业务分工定员法。

参考答案

问题：

[单选] 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。

机智能力。灵活能力。应变能力。思想敏捷能力。

参考答案

问题：

[单选] 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

等距量化。当量量化。类别量化。模糊量化。

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