问题：
[单选] （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
技术性笔试。非技术性笔试。专业讨论题笔试。综合分析题笔试。
问题：
[单选] 笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。
制定计划。编制试题。组织考务。选拔人才。
选择部分相关人员进行试测。建立笔试试题题库系统。制定笔试计划。监控笔试过程。
重知识而轻能力。笔试测验中试题的编制水平。重结果而轻过程。笔试测验形式本身。
问题：
[单选] （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
公共科目笔试。管理知识笔试。专业科目笔试。技术知识笔试。
问题：
[单选] 笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
难度。区分度。效度。信度。
企业优秀员工代表。招聘岗位资深任职人员。人力资源管理人员。招聘岗位所在部门的主管。
问题：
[单选] （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
按组织机构、职责范围和业务分工定员法。按岗位定员法。按劳动效率定员法。按比例定员法。
问题：
[单选] 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
关系建立阶段。导入阶段。核心阶段。确认阶段。
问题：
[单选] 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
人力资源主管。技术研发人员。销售部门经理。公关部门经理。
