测评目的的隐蔽性。内容的非结构性与开放性。反应的自由性。联想的丰富性。
操作能力测评。创造力测评。学习能力测评。团体智力测验。
问题：
[单选] 素质测评客体的特点一般由（）决定。
行业性质和职业特点。所属行业和行业地位。职业所需的技能。测评体系结构。
问题：
[单选] 在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
德尔菲法。层次分析法。主观经验法。因素分析法。
问题：
[单选] （）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。
计量等级。主观性测评指标。计量规则。客观性测评指标。
问题：
[单选] 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。
收集必要的资料。组织强有力的测评小组。数据处理和调整。制定测评方案。
问题：
[单选] 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
面谈。同行评定。工作样品。个人材料。
问题：
[单选] 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）
晕轮效应。感情效应。首因效应。近因误差。
问题：
[单选] 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
案例分析题。撰写论文。综合分析题。简答题。
