问题：
[单选] 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？。当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？。请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。。在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？。
问题：
[单选] （）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
评价中心。管理中心。控制中心。学习中心。
问题：
[单选] 关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。
测评指标具体有灵活性。以淘汰较差员工为目的。测评标准刚性强。测评过程强调客观性。
问题：
[单选] （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
标准。标度。标记。标向。
问题：
[单选] 关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。
那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念。投射技术起源临床心理学和精神病治疗法。在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心。在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应。
问题：
[单选] 美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。
124365。213465。123465。214365。
问题：
[单选] 确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
德尔菲法。分析比较法。主观经验法。层次分析法。
问题：
[单选] 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）
近因效应。感情效应。晕轮效应。首因效应。
问题：
[单选] 在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
文件筐。无领导小组讨论。结构化面试。心理测评。
问题：
[单选] 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
文件筐。无领导小组讨论。结构化面试。心理测评。
