问题：
[单选] 如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。
感兴趣、注意。怀疑、吃惊。自信、果断。不相信、不赞同、震惊。
问题：
[单选] 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
情感因素。专业素质。学历层次。胜任特征。
问题：
[单选] 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
4-6。6-10。6-9。8-10。
问题：
[单选] 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。
开放式问题。两难式问题。排序选择型问题。资源争夺型问题。
问题：
[单选] 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。
152346。523146。152364。523164。
问题：
[单选] （）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
人力资源。人力资源规划。人力资源设计。人力资源配置。
问题：
[单选] 企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
总量与结构配置。个体与整体配置。空间上和时间上优化配置。数量配置和质量配置。
问题：
[单选] （）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。
劳动效率法。设备定员法。岗位定员法。比例定员法。
问题：
[单选] （）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。
劳动效率法。设备岗位定员法。工作岗位定员法。设备定员法。
问题：
[单选] （）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
劳动效率定员法。设备岗位定员法。工作岗位定员法。设备定员法。
