[单选] 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A . 你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B . 当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C . 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D . 在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

在整个招标采购过程，评标是关键，而确定评标考核指标体系是整个评标的关键。部分性发作首选（）. 丙戊酸钠。卡马西平。乙琥胺。苯巴比妥。 ACTH。化脓性胆囊炎（）发热伴肝脾肿大。发热伴结膜充血、皮肤黏膜出血。先发热后昏迷。发热伴寒战、右上腹痛。发热伴关节肿痛。正常心尖搏动范围直径为（） 2.0～2.5cm。 2.5～3.0cm。 1.5～2.0m。 0.5～1.0cm。 0.5～1.5cm。特发性全面性强直-阵挛发作首选（）. 丙戊酸钠。卡马西平。乙琥胺。苯巴比妥。 ACTH。为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

参考答案：

● 参考解析

行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。之项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

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[单选] 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

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