问题：
[单选] 你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
背景性问题。知识性问题。思维性问题。压力性问题。
问题：
[单选] 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
结束阶段。导入阶段。核心阶段。确认阶段。
问题：
[单选] 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
定性测评。定量测评。静态测评。动态测评。
问题：
[单选] 以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。
案例分析。公文筐测试。管理游戏。无领导小组讨论。
问题：
[单选] 下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）
它是描述数据集中趋势的指标。算术平均数和标准差都属于集中量数。它可以说明一组数据的某项特征。可以用它进行几组数据间的比较。
问题：
[单选] 下列关于性格与气质的说法错误的是（）。
急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强。活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感。稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固。胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒。
测评外延体系。测评内容标准体系。效标参照性标准体系。肯模参照；性指标体系。
问题：
[单选] 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）
3～5人。6～9人。5～15人。5～10人。
问题：
[单选] 无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）
排序选择型。开放式。资源争夺型。两难式。
问题：
[单选] 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
访谈技术。FRC法。投射技术。问卷法。
