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问题:

[单选]

人力资源预测的作用不包括()。

A . 提高组织的竞争力
B . 有助于调动员工的积极性
C . 有助于开拓市场空间
D . 是实施人力资源管理的重要依据

企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()。(2013年5月二级真题) 实行系统管理。 鼓励创建学习型的组织。 创造协调环境。 设立一些必要的委员会。 物流设备标准的效用范围主要为()。 部分设备的尺寸。 性能要求。 稳定性试验。 使用寿命。 可靠性试验。 道德和法律() 都是调节人们行为的规范。 两者的社会基础不同。 行为者道德良心引导人们自觉遵守社会的道德规范和准则。 国家机器的强制性力量来制约人们的社会行为。 产生和发展的趋势相同。 正常淋巴结大小() 0.2~0.5cm。 0.6~0.8cm。 0.9~1.2cm。 1.3~1.5cm。 1.6~1.9cm。 面神经发出镫骨肌支分出之前的病变(). 左额纹、鼻唇沟变浅。 左额纹、鼻唇沟变浅伴有同侧舌前2/3味觉丧失。 左额纹、鼻唇沟变浅伴有左眼球外展不全。 左额纹、鼻唇沟变浅伴有同侧舌前2/3味觉丧失和听觉过敏。 左额纹、鼻唇沟变浅伴有同侧舌前2/3味觉丧失、听觉过敏和鼓膜疱疹。

人力资源预测的作用不包括()。

参考答案:

  参考解析

人力资源预测的作用主要包括两个方面:①对组织方面的贡献,包括:满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;提高组织的竞争力;人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献,包括:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据;有助于调动员工的积极性。

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