完全劳动行为能力人。限制劳动行为能力。无劳动行为能力人。部分劳动行为能力。丧失行为能力人。
劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范。不同的法律部门有着不同的基本原则。劳动法的基本原则有着高度的稳定性。基本原则具有高度的权威性。劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则。
保障劳动者劳动权的原则。使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。劳动关系民主化原则。物质帮助权原则。依法行使的基本原则。
劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”。用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。
宪法中关于劳动问题的规定。劳动法律。国务院劳动行政法规。劳动规章。地方性劳动法规。
促进就业法律制度。劳动合同和集体合同制度。劳动标准和职业培训制度。社会保险和福利制度。工会和职工民主管理制度。
劳动法律关系是劳动关系的实现形态。提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则。劳动法律关系的内容是权利和义务。劳动法律关系的双务关系。劳动法律关系具有国家强制性。
反映劳动法律部门的特点。作为指导性的法律规范。指导劳动法的制定、修改和废止。指导劳动法的实施。有助于理解、解释劳动法。
企业。个体经济组织。国家机关。事业组织。部队企业。
