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问题:

[多选] 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。

A . 考评有客观依据
B . 缺乏量化的考评标准
C . 可用于考评团队绩效
D . 受考评者主观因素的制约和影响
E . 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

患者头面红肿掀痛,恶寒发热,目不能开,咽喉不利,口渴,舌红苔黄,脉浮数有力。治宜() 黄连解毒汤。 龙胆泻肝汤。 仙方活命饮。 普济消毒饮。 银翘散。 为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持()。 闭环原则。 逐步改进的原则。 不断优化的原则。 目标导向的原则。 比较分析的原则。 患者身热夜甚,心烦少寐,时有谵语,目常喜开或喜闭,口渴,斑疹隐隐,舌绛而干,脉数。治宜() 犀角地黄汤。 普济消毒饮。 黄连解毒汤。 导赤散。 清营汤。 金银花、连翘在清营汤中的作用是() A.清热解毒,透热转气。 B.疏散风热,清泄里热。 C.清热解毒,消痈散结。 D.清热解暑,生津止渴。 E.以上都不是。 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。 后继效应。 评价指标对考评的影响。 自我中心效应。 评价标准对考评的影响。 员工绩效的分布误差。 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。
参考答案:

  参考解析

此题属于理解常规性题目。“从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”

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