当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>助理人力资源师综合练习题库

问题:

[多选] 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A . 后继效应
B . 评价指标对考评的影响
C . 自我中心效应
D . 评价标准对考评的影响
E . 员工绩效的分布误差

不属镇肝熄风汤的主治证候的是() A.头目眩晕,目胀耳鸣,脑部热痛,心中烦热,面色如醉。 B.肢体渐觉不利,口角渐形?斜。 C.甚至眩晕颠仆,昏不知人,移时始醒,或醒后不能复原。 D.舌强不能言,足废不能用,口干不欲饮,脉沉细弱。 E.脉弦长有力。 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。 考评有客观依据。 缺乏量化的考评标准。 可用于考评团队绩效。 受考评者主观因素的制约和影响。 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效。 丹参在清营汤中的作用是() A.活血化瘀,养心安神。 B.清心凉血,活血化瘀。 C.养血清心,透邪外出。 D.清热解毒,消痈散结。 E.清热凉血,透热养阴。 具有清热除烦,生津止渴功用的方剂是() 黄连解毒汤。 竹叶石膏汤。 清暑益气汤。 清营汤。 白虎汤。 以下关于等距量表的说法正确的有()。 有绝对零点。 数量差距相同。 数量差距以相同的比例变化。 没有绝对零点。 在一个变量上对事物进行分类。 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
参考答案:

  参考解析

此题属于常规性题目。
“绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:
一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见
四、优先和近期效应五、自我中心效应
六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

在线 客服