劳动条件标准部分。一般性规定。劳动保障部分。过渡性规定。其他规定。
问题：
[多选] 企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素
沟通渠道。语言选择。信息。例会制度。信息说明。
仲裁主体具有特定性。仲裁客体具有特定性。仲裁对象具有特定性。仲裁手段具有特定性。仲裁施行强制原则X 。
职工代表。工会代表。劳动行政部门代表。用人单位代表。仲裁委员会的办事机构。
问题：
[多选] 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
申请和受理。案件仲裁准备。开庭审理和裁决。仲裁文书的送达。劳动争议当事人履行协议。
问题：
[多选] 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）
培训成本的分担。受训者的服务期限。保密协议。违约补偿。培训内容。
权利争议。劳动合同争议。利益争议。劳动报酬争议。关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
问题：
[多选] 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）
有利于协调劳动关系。加强企业的民主管理。维护职工合法权益。弥补劳动法律法规的不足。维护集体利益。
集体合同是规定劳动关系的协议。集体合同是法定要式合同。工会或劳动者代表职工一方与企业签订。集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。集体合同具有法律约束性。
