问题：
[问答题,案例分析题] 谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。 问题： 在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？
问题：
[问答题,案例分析题] 陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。 问题： 1、在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？ 2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？
问题：
[单选] 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
第一。第二。第三。第四。
问题：
[单选] 劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）
不同群体在利益上维持均衡。各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。。劳动关系多元化。
问题：
[单选] 在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
民主管理制度。企业内部劳动规则。劳动合同。劳动争议处理制度 。
问题：
[单选] 以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系。劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务。劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。
问题：
[单选] 以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障。任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体。
问题：
[单选] （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
劳动合同。专项协议。集体协议。集体合同。
