问题：
[多选] 在（），用人单位不得解除劳动合同。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下。患病或者负伤、在规定的医疗期内。女职工孕期、产期内。用人单位濒临破产的情况下。法律法规规定的其他情况下。
问题：
[多选] 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）
安全生产责任制。安全教育责任制。安全生产检查制。安全卫生认证制。女职工与未成年工的特殊保护制。
问题：
[多选] 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
在劳动争议处理中的地位不同。主持调解的主体不同。调解的对象不同。调解案件的范围不同。调解的效力不同。
问题：
[多选] 劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。
退休。患病。因工伤残。失业。辞职。
问题：
[多选] 以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）
劳动安全卫生保护设施建设费用。个人劳动安全卫生防护用品费用。劳动安全卫生教育培训费用。工伤保险费用。工伤认定、评残费用等。
问题：
[多选] 劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿
申请调解自愿。调解形式自愿。调解过程自愿。调解内容自愿。履行协议自愿。
只维护集体的利益。内容合法。平等合作、协商一致。兼顾所有者、经营者、劳动者利益。维护正常的生产工作秩序。
强化劳动关系当事人的劳动法制观念。强化对劳动法律、法规执行情况监督检查。强化劳动合同、集体合同的管理。强化和完善企业的民主管理体制。完善我国的劳动立法。
争议主体的团体性。争议内容的特定性。争议内容的多变性。争议的时间性。争议影响的广泛性。
当事人双方。劳动行政机关。劳动争议仲裁委员会。人民法院。劳动争议调解委员会。
