当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 劳动争议按争议的标的划分为()

A . 权利争议
B . 劳动合同争议
C . 利益争议
D . 劳动报酬争议
E . 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

集体合同具有如下特征() 集体合同是规定劳动关系的协议。 集体合同是法定要式合同。 工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序。 集体合同具有法律约束性。 下列哪项不是代赭石的功效() 平肝潜阳。 凉血止血。 降逆止呕。 降气平喘。 重镇安神。 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在() 有利于协调劳动关系。 加强企业的民主管理。 维护职工合法权益。 弥补劳动法律法规的不足。 维护集体利益。 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括() 培训成本的分担。 受训者的服务期限。 保密协议。 违约补偿。 培训内容。 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括() 申请和受理。 案件仲裁准备。 开庭审理和裁决。 仲裁文书的送达。 劳动争议当事人履行协议。 劳动争议按争议的标的划分为()
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