当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A . 内容效度
B . 统计效度
C . 过程效度
D . 结构效度

在审计甲公司的过程中,注册会计师应当对显得很异常的交易保持警惕,考虑是否存在以前尚未识别出的关联方,下列交易通常认为可能存在尚未识别的关联方的有()。 A、甲公司销售给A公司一批货物,价格为2600万元,但是该货物的市场公允价格为800万元。 B、甲公司与B公司协议约定采用预付货款的方式购买B公司一批货物,而该货物在市场上并非紧缺产品。 C、甲公司与C供货商本年当中发生了数笔大额交易,经注册会计师的查实,并非由于客观环境的制约所致,而是出于主观自愿。 D、甲公司无偿接受了D公司所提供的管理服务。 在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 排列法。 分值法。 因素比较法。 评分法。 分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。 划分类别是关键。 成本相对较高。 适用大企业管理岗位。 对精度要求高。 ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 登记误差。 随机误差。 系统误差。 内部误差。 在首次接受委托的情况下,如果被审计单位上期财务报表已经前任注册会计师审计并发表了保留意见的审计报告,后任注册会计师需要查阅前任注册会计师的审计工作底稿,下列程序中适当的有()。 A、查阅导致对上期财务报表发表保留意见的相关事项的审计工作底稿。 B、查阅针对上期财务报表的审计计划和审计总结。 C、考虑前任注册会计师对应收账款函证的覆盖面是否适当,测试坏账准备计提的适当性,执行销售截止测试。 D、复核前任注册会计师建议的调整分录和未更正错报汇总表,并评价其对当期审计的影响。 ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服